Überstunden in Deutschland

[Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jessica Tatti, Susanne Ferschl, Matthias W. Birkwald, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE. – Drucksache 19/28425 – Überstunden in Deutschland V o r b e m e r k u n g d e r F r a g e s t e l l e r Seit Jahren verharren die Überstunden in der Bundesrepublik Deutschland auf einem hohen Niveau. Rund die Hälfte aller Überstunden werden dabei Jahr für Jahr nicht vergütet. Unternehmen sparen so Milliarden an Lohnkosten (Kleine Anfrage auf Bundestagsdrucksache 19/13407). Derart viele Überstunden sind aus Sicht der Fragestellerinnen und Fragesteller problematisch, da sie das Entstehen neuer Arbeitsplätze bzw. die existenzsichernde zeitliche Ausweitung von Teilzeitstellen behindern. Überstunden werden häufig nicht freiwillig, sondern aus betrieblichen Zwängen heraus geleistet. Viele Beschäftigte geben an, dass die Arbeit in ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nicht zu schaffen ist (Kleine Anfrage auf Bundestagsdrucksache 19/5174). Das führt zu Arbeitsverdichtung, Stress und Erschöpfung. Auch Privat- und Familienleben leiden darunter (DGB Index Gute Arbeit 2017). Die Corona-Pandemie hat verschiedene Branchen und Beschäftigte unterschiedlich stark getroffen. Während viele Beschäftigte in Kultureinrichtungen und der Gastronomie von Kurzarbeit betroffen sind, klagen Ärztinnen und Ärzte sowie Pflegekräfte über Hunderte Überstunden, Doppelschichten, unterbesetzte Dienste und den massiven Einsatz von Hilfskräften (https://www.tage sschau.de/investigativ/br-recherche/corona-krankenhaus-107.html). Viele Beschäftigte waren im Jahr 2020 im Homeoffice. Studien zeigen, dass im Homeoffice besonders viele Überstunden geleistet werden (Kleine Anfrage auf Bundestagsdrucksache 19/13407). Insbesondere Eltern arbeiten im Homeoffice länger als die Kolleginnen und Kollegen im Büro (Lott, Yvonne (2019): WSI Report Nr. 47). V o r b e m e r k u n g d e r B u n d e s r e g i e r u n g Die im Folgenden zur Verfügung gestellten Auswertungen basieren auf unterschiedlichen Datensätzen, deren Ergebnisse aufgrund methodischer Unterschiede zum Teil voneinander abweichen. Zum methodischen Hintergrund der verschiedenen Datengrundlagen sowie zur Interpretation der Auswertungen wird Deutscher Bundestag Drucksache 19/29581 19. Wahlperiode 11.05.2021 Die Antwort wurde namens der Bundesregierung mit Schreiben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 11. Mai 2021 übermittelt. Die Drucksache enthält zusätzlich – in kleinerer Schrifttype – den Fragetext. auf die Vorbemerkung der Bundesregierung in ihrer Antwort auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/15098 verwiesen. Ergebnisse des Mikrozensus liegen für das Jahr 2020 noch nicht vor. Auswertungen nach tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen konnten nicht vorgenommen werden, da diese Information im Mikrozensus nicht erhoben wird. Als weitere Datengrundlage wurde die Arbeitszeitbefragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) 2019 herangezogen. Die BAuA- Arbeitszeitbefragung ist als repräsentative Erwerbstätigenbefragung angelegt und befasst sich mit arbeitszeit-spezifischen Themen (Länge, Lage und Flexibilität der Arbeitszeit), thematisiert darüber hinaus auch Fragen zur Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance. Die Grundgesamtheit der Befragung berücksichtigt nur Erwerbstätige, die über eine durchschnittliche tatsächliche Arbeitszeit von mindestens zehn Stunden pro Woche verfügen. Nachfolgend wurden nur Analysen für (abhängige) Beschäftigte im Alter von 15 bis einschließlich 65 Jahren berücksichtigt.  1. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2020 differenziert nach Wirtschaftszweigen geleistet, und wie viele waren es jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte nach WZ 2008 Abschnitten und Abteilungen [Ein- und Zweisteller] ausdifferenzieren; bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht der Beschäftigten, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren; falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem Soziooekonomischen Panel (SOEP) oder des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? Angaben des Statistischen Bundesamtes basierend auf Ergebnissen des Mikrozensus zu bezahlten und unbezahlten Überstunden sind den Tabellen 1 und 2 im Anhang zu entnehmen.* Ergebnisse auf Grundlage der Arbeitszeitrechnung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zu bezahltem und unbezahltem Überstundenvolumen nach Wirtschaftsabschnitten sind den Tabellen 3 bis 5 im Anhang zu entnehmen.* Eine Differenzierung nach Wirtschaftsabteilungen sowie weiteren Merkmalen, wie Geschlecht und Bundesländern, ist auf Basis der IAB- Arbeitszeitrechnung nicht möglich. Differenzierte Ergebnisse nach Wirtschaftsabschnitten liegen bis zum Jahr 2019 vor. * Von einer Drucklegung der Tabellen wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar.  2. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2020 in atypischen und in Normalarbeitsverhältnissen geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren; falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? Die Gruppe der Personen im Normalarbeitsverhältnis umfasst nach der Definition des Statistischen Bundesamtes Kernerwerbstätige, d. h. Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren, soweit sie nicht in Bildung, Ausbildung und Freiwilligendiensten sind, und die abhängig in Vollzeit oder Teilzeit ab 21 Stunden/Woche unbefristet und außerhalb der Leiharbeit beschäftigt sind. In solchen Normalarbeitsverhältnissen wurden im Jahr 2019 nach Auswertung des Mikrozensus 46,8 Milliarden Arbeitsstunden geleistet, darunter wurden 1 Prozent unbezahlt und 0,7 Prozent bezahlt als Überstunden geleistet. Die Gruppe der atypisch Beschäftigten umfasst Kernerwerbstätige, die abhängig entweder weniger als 21 Stunden/Woche, befristet oder in der Leiharbeit beschäftigt sind oder mehrere dieser Kriterien erfüllen. Atypisch Beschäftigte leisteten im Jahr 2019 nach Auswertung des Mikrozensus rund 7,8 Milliarden Arbeitsstunden, darunter 0,9 Prozent unbezahlte und 0,9 Prozent bezahlte Überstunden. Differenzierte Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus nach Geschlecht und Region sind den Tabellen 6 bis 9 im Anhang zu entnehmen.* Auf Basis der IAB-Arbeitszeitrechnung ist eine Auswertung nach der erfragten Differenzierung nicht möglich.  3. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2020 in Leiharbeit bzw. Befristungen mit und ohne Sachgrund geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren; falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer leisteten im Jahr 2019 nach Auswertung des Mikrozensus rund 1,4 Milliarden Arbeitsstunden. Von den 1,4 Milliarden Arbeitsstunden wurden 0,4 Prozent unbezahlt und 0,8 Prozent bezahlt als Überstunden geleistet. Befristet Beschäftigte leisteten rund 3,6 Milliarden Arbeitsstunden, davon 1,1 Prozent unbezahlte und 0,6 Prozent bezahlte Überstunden. Differenzierte Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus nach Geschlecht und Region sind den Tabellen 10 bis 13 im Anhang zu entnehmen.* Differenzierte Daten zur Befristung mit und ohne Sachgrund liegen im Mikrozensus nicht vor. Auf Basis der IAB-Arbeitszeitrechnung ist nach Informationen des IAB eine Auswertung nach der erfragten Differenzierung nicht möglich. * Von einer Drucklegung der Tabellen wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar.  4. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2020 in Vollzeit und Teilzeit sowie in Minijobs geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren; falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? In Vollzeit (ohne substantielle Teilzeit) Beschäftigte leisteten im Jahr 2019 nach Auswertung des Mikrozensus rund 41,6 Milliarden Arbeitsstunden, darunter wurden 1,0 Prozent unbezahlt und 0,7 Prozent bezahlt als Überstunden geleistet. Beschäftigte in Teilzeit (bis zu 20 Stunden/Woche) erbrachten im Jahr 2019 rund 3,1 Milliarden Arbeitsstunden, darunter 0,8 Prozent unbezahlte und 1,0 Prozent bezahlte Überstunden. Geringfügig Beschäftigte leisteten rund 1,2 Milliarden Arbeitsstunden. Von diesen Arbeitsstunden wurden 0,6 Prozent unbezahlt und 0,6 Prozent bezahlt als Überstunden erbracht. Differenzierte Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus nach Geschlecht und Region sind den Tabellen 14 bis 19 im Anhang zu entnehmen.* Nach Ergebnissen der IAB-Arbeitszeitrechnung leisteten im Jahr 2020 Vollzeitbeschäftigte insgesamt rund 1,24 Milliarden Überstunden, darunter 0,58 Milliarden bezahlte und 0,66 Milliarden unbezahlte Überstunden. Dies entsprach jeweils einem Anteil von 1,5 bzw. 1,7 Prozent am Arbeitsvolumen der Vollzeitbeschäftigten. Beschäftigte in Teilzeit (inklusive Minijobs) leisteten nach der IAB- Arbeitszeitrechnung im Jahr 2020 ein Überstundenvolumen von rund 0,43 Milliarden Überstunden, darunter 0,20 Milliarden bezahlte und rund 0,23 Milliarden unbezahlte Überstunden. Dies entsprach jeweils einem Anteil von 1,7 bzw. 1,9 Prozent am Arbeitsvolumen der Teilzeitbeschäftigten. Weitere Ergebnisse auf Grundlage der IAB-Arbeitszeitrechnung sind den Tabellen 20 und 21 im Anhang zu entnehmen.* Eine Differenzierung nach Minijobs, tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen, nach Geschlecht, Ost/West und Bundesländern ist nicht möglich, da in der IAB- Arbeitszeitrechnung hierzu keine Daten vorliegen.  5. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2020 von Niedriglohnbeziehenden geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren; falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? Der Bundesregierung liegen diesbezüglich keine Erkenntnisse vor. Im Mikrozensus werden keine Angaben zum Niedriglohn erhoben. Auf Basis der IAB- Arbeitszeitrechnung ist eine Auswertung zum Niedriglohn nicht möglich, da eine Differenzierung hier nicht vorgenommen werden kann. Auch auf Basis der Arbeitszeitberichterstattung der BAuA liegen keine Kenntnisse hierzu vor. * Von einer Drucklegung der Tabellen wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar.  6. Wie viele Überstunden wurden von im Homeoffice Tätigen nach Kenntnis der Bundesregierung jeweils in den Jahren 2018, 2019 und 2020 a) von Beschäftigten mit Homeoffice-Vereinbarungen und b) von Beschäftigten ohne Homeoffice-Vereinbarungen geleistet (bitte alle verfügbaren Daten angeben und, soweit möglich, nach Alter, Geschlecht, Einkommen, Qualifikation, Stellung im Beruf, Wirtschaftszweig und Bundesland differenzieren)? Welche allgemeinen Kenntnisse hat die Bundesregierung über die Häufigkeit von Überstunden von Beschäftigten im Homeoffice im Vergleich zu Beschäftigten mit fester Anwesenheit im Betrieb? Welche allgemeinen Kenntnisse hat die Bundesregierung über die Situation von Müttern und Vätern im Homeoffice im Vergleich zu Eltern mit fester Anwesenheit im Betrieb? Auf Grundlage von Daten des Linked Personnel Panels (LPP) des IAB ist es möglich, zwischen Beschäftigen mit Homeoffice-Nutzung und solchen ohne Homeoffice-Nutzung zu differenzieren. Im Jahr 2019 leisteten Beschäftigte mit Homeoffice-Nutzung im Durchschnitt 5,1 Überstunden pro Woche, während Beschäftigte ohne Homeoffice-Nutzung im Durchschnitt 2,8 Überstunden pro Woche leisteten. Weitere Ergebnisse auf Basis des LPP nach der erfragten Differenzierung sowie für Eltern können den Tabellen 22 bis 29 im Anhang entnommen werden.* Zur Differenzierung nach Einkommen wurden die Bruttogehälter der Beschäftigten aufsteigend sortiert und die Beschäftigten daraufhin in vier gleich große Gruppen eingeteilt. Somit können die wöchentlichen Überstunden separat für Beschäftigte innerhalb der niedrigsten, zweitniedrigsten, zweithöchsten und innerhalb der höchsten Einkommensgruppe angegeben werden. Basierend auf dem LPP ist eine Differenzierung nach Wirtschaftszweigen nicht möglich. Die Betriebe, die an der Betriebsbefragung teilgenommen haben, können einem von fünf Wirtschaftsbereichen zugeordnet werden, sodass ersatzweise die Auswertung nach Wirtschaftsbereichen vorgenommen wurde. Angaben auf Ebene der Bundesländer sind anhand der LPP-Daten nicht möglich. Eine Differenzierung wurde ersatzweise nach den Regionen Nord-, Ost-, Süd- und Westdeutschland vorgenommen. Der BAuA liegen Daten für das Jahr 2019 vor. In der BAuA- Arbeitszeitbefragung 2019 wurde gefragt, ob die Beschäftigten mit dem Arbeitgeber Homeoffice oder Telearbeit vereinbart haben. Verglichen wird der Überstundenanteil bei Beschäftigten mit und ohne Vereinbarung zu Homeoffice oder Telearbeit. Der Überstundenanteil gibt an, wie hoch der Anteil bei den Beschäftigten ist, die mehr als zwei Überstunden pro Woche leisten. Die Analysen weisen darauf hin, dass Überstunden bei Beschäftigten mit einer Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice insgesamt deutlich häufiger auftreten (57,1 Prozent) als bei Beschäftigten, die nicht über eine Vereinbarung verfügen (44,0 Prozent). Dieser Zusammenhang ist über alle Gruppen sichtbar. Eine Ausnahme stellen Beschäftigte mit hohen Einkommensgruppen bzw. Beamtinnen und Beamte dar, bei denen sich kaum Unterschiede hinsichtlich der Vereinbarung zu Telearbeit und Homeoffice zeigen. Hierbei muss berücksichtigt werden, dass Beschäftigte mit einer Vereinbarung zu Telearbeit und Homeoffice häufiger ein hohes Anforderungsniveau, eine höhere Ausbildung und eine höhere berufliche Stellung aufweisen und deutlich häufiger geistige Tätigkeiten mit Informations- und Kommunikationstechnologien ausüben. Bei die- * Von einer Drucklegung der Tabellen wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar. sen Personengruppen kommt es – unabhängig von Telearbeit oder Homeoffice – tendenziell auch zu längeren Arbeitszeiten und Überstunden. Differenzierte Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung sind der Tabelle 30 im Anhang zu entnehmen.* Väter nutzen deutlich häufiger flexible Arbeitszeitarrangements und eine Vereinbarung zur Arbeit von zuhause im Zusammenhang mit Überstunden als Mütter. Väter nutzen Homeoffice und selbstbestimmte Arbeitszeiten, um deutlich länger zu arbeiten: Mit Homeoffice kommen sie im Durchschnitt auf zwei Überstunden mehr als Väter, die nur in der Firma arbeiten. Väter mit selbstbestimmten Arbeitszeiten leisten durchschnittlich vier zusätzliche Überstunden pro Woche. Väter mit Gleitzeit und selbstbestimmten Arbeitszeiten investieren etwas weniger Zeit in Kinderbetreuung. Mütter mit diesen Arrangements arbeiten ebenfalls länger, jedoch nicht in dem Maße wie Väter. Mütter im Homeoffice investieren durchschnittlich drei Stunden mehr in Kinderbetreuung in der Arbeitswoche als Mütter, die nie im Homeoffice arbeiten, Mütter mit selbstbestimmten Arbeitszeiten leisten 1,5 Stunden mehr Kinderbetreuung als Mütter mit festen Arbeitszeiten.  7. Wie viele Überstunden wurden jeweils in den Jahren 2018, 2019 und 2020 nach Kenntnis der Bundesregierung a) von Beschäftigten mit Vertrauensarbeitszeit und b) von Beschäftigten ohne Vertrauensarbeitszeit geleistet (bitte alle verfügbaren Daten angeben und, soweit möglich, nach Alter, Geschlecht, Einkommen, Qualifikation, Stellung im Beruf, Wirtschaftszweig und Bundesland differenzieren)? Der Bundesregierung liegen zur Beantwortung der Frage keine ausreichend differenzierten Daten vor. Zwar enthält das LPP des IAB im Rahmen der Beschäftigtenbefragung Angaben zu Überstundenvolumina sowie dazu, ob Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angeben, eine feste Arbeitszeit zu haben. Die Angabe, keine festen Arbeitszeiten zu haben, ist aber nicht deckungsgleich mit dem Vorhandensein von Vertrauensarbeitszeiten. Auch auf Basis des Mikrozensus sowie der Arbeitszeitberichterstattung der BAuA liegen der Bundesregierung keine Kenntnisse hierzu vor.  8. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung jeweils in den Jahren 2018, 2019 und 2020 in tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Betrieben sowie von Beschäftigten, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen, geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren; falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? Ergebnisse des IAB auf Grundlage des LPP liegen nach Tarifbindung vor und sind den Tabellen 31 bis 33 im Anhang zu entnehmen.* Angaben auf Ebene der Bundesländer sind nicht möglich, eine Differenzierung nach den Regionen Nord-, Ost-, Süd- und Westdeutschland liegt alternativ vor. * Von einer Drucklegung der Tabelle wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar. Auf Basis des Mikrozensus sowie der Arbeitszeitberichterstattung der BAuA liegen keine Kenntnisse hierzu vor.  9. Wie viele Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2020 differenziert nach dem Anforderungsniveau der Klassifikation der Berufe (KldB 2010, 1-Steller und 2-Steller) geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren; falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? Abhängig Beschäftigte, die eine hoch komplexe Tätigkeit ausüben, leisteten nach Auswertung des Mikrozensus im Jahr 2019 anteilig die meisten Überstunden. Von den rund 11,8 Milliarden geleisteten Arbeitsstunden leisteten sie 2,5 Prozent unbezahlte und 0,8 Prozent bezahlte Überstunden. Am wenigsten Überstunden leisteten abhängig Beschäftigte in Helfer- oder Anlerntätigkeiten. Von den insgesamt erbrachten Arbeitsstunden wurden in dieser Gruppe 0,2 Prozent unbezahlte und 0,6 Prozent bezahlte Überstunden geleistet. Differenzierte Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus nach Geschlecht und Region sind den Tabellen 34 und 35 im Anhang zu entnehmen.* Auf Basis der IAB-Arbeitszeitrechnung ist eine Auswertung zum Anforderungsniveau der Klassifikation der Berufe nicht möglich, da eine Differenzierung hier nicht vorgenommen werden kann. 10. Wie hoch ist nach Kenntnis der Bundesregierung der Anteil beziehungsweise die Anzahl der bezahlten und unbezahlten Überstunden von Beschäftigten in Deutschland nach Stellung im Beruf (Beamte, Angestellte, Arbeiter) im Jahr 2020 und den zehn Jahren zuvor (falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP, des IAB und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? Beamte leisteten nach Auswertung des Mikrozensus im Jahr 2019 anteilig die meisten Überstunden. Von den rund 3,5 Milliarden geleisteten Arbeitsstunden leisteten sie 2,0 Prozent unbezahlte und 0,5 Prozent bezahlte Überstunden. Angestellte leisteten rund 40,6 Milliarden Arbeitsstunden, darunter 1,1 Prozent unbezahlte und 0,8 Prozent bezahlte Überstunden. Arbeiterinnen und Arbeiter erbrachten rund 12,9 Milliarden Arbeitsstunden, darunter wurden 0,3 Prozent unbezahlte und 0,8 Prozent bezahlte Überstunden geleistet. Differenzierte Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus nach Geschlecht und Region sind der Tabelle 36 im Anhang zu entnehmen.* Auf Basis der IAB-Arbeitszeitrechnung sowie der Arbeitszeitberichterstattung der BAuA liegen keine Ergebnisse nach Stellung im Beruf vor. * Von einer Drucklegung der Tabellen wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar. 11. Wie viele bezahlte und unbezahlte Überstunden hat ein einzelner abhängig Beschäftigter durchschnittlich seit 2008 geleistet (bitte pro Jahr und Woche für die einzelnen Jahre angeben; falls mehrere verschieden Daten vorliegen oder bekannt sind, z. B. neben Mikrozensus auch Daten aus dem SOEP oder des IAB, dann bitte jeweils alle Datenquellen getrennt angeben)? Nach Auswertung des Mikrozensus leisteten abhängig Beschäftigte im Jahr 2019 durchschnittlich 14,4 unbezahlte und 11,3 bezahlte Überstunden. Pro Woche entspricht dies 0,3 unbezahlten und 0,2 bezahlten Überstunden. Weitere Ergebnisse sind der Tabelle 37 im Anhang zu entnehmen.* Nach Auswertung der IAB-Arbeitszeitrechnung leisteten abhängig Beschäftigte im Jahr 2020 durchschnittlich rund 19,0 bezahlte und 21,9 unbezahlte Überstunden. Weitere Ergebnisse sind der Tabelle 38 im Anhang zu entnehmen.* 12. Wie vielen Vollzeitäquivalenten (bei einer 38,5-Stundenwoche) entsprechen die im gesamten Jahr 2020 geleisteten Überstunden, und wie hoch war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl für die Überstunden insgesamt ausweisen sowie nach bezahlten und unbezahlten Überstunden differenzieren und die Datenreihen der Arbeitszeitrechnung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung einerseits und Mikrozensus andererseits angeben)? In der IAB-Arbeitszeitrechnung werden die Vollzeitäquivalente ermittelt, indem das bezahlte bzw. unbezahlte Überstundenvolumen durch die durchschnittlich geleistete tatsächliche Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten dividiert wird. Im Jahr 2020 entsprach das bezahlte Überstundenvolumen bei einer tatsächlichen Arbeitszeit von 1 577 Stunden je Vollzeitbeschäftigten rein rechnerisch rund 491 000 Vollzeitäquivalente bzw. Vollzeitstellen. Das unbezahlte Überstundenvolumen entsprach rechnerisch rund 566 000 Vollzeitstellen. Weitere Ergebnisse auf Grundlage der IAB-Arbeitszeitrechnung sind der Tabelle 39 im Anhang zu entnehmen.* Eine Auswertung nach Vollzeitäquivalenten ist auf Basis des Mikrozensus nicht möglich. 13. Welche Gründe für das Anfallen von Überstunden gibt es nach Kenntnis der Bundesregierung, und wie verteilen sich die geleisteten Überstunden auf diese Gründe? Die Gründe für Überstunden sind vielschichtig und beruhen zunächst auf den betrieblichen Anforderungen, wie z. B. der Auftragslage, der Aufgabenmenge und der Personalbemessung. Aber auch private Gründe können ausschlaggebend sein. In der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019 wird von Befragten mit mindestens zwei Überstunden pro Woche in einer Mehrfachauswahl verschiedener Gründe für Überstunden am häufigsten der Grund ausgewählt, die Arbeit in der vorgesehenen Zeit nicht schaffen zu können (81,2 Prozent). Für mehr als ein Drittel der Befragten ist dies auch der Hauptgrund (36,7 Prozent). Weitere Ergebnisse sind der Tabelle 40 im Anhang zu entnehmen.* * Von einer Drucklegung der Tabelle wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar. 14. Hat die Bundesregierung Erkenntnisse oder Annahmen zum Einfluss der Digitalisierung auf die Entwicklung der Überstunden? Welche Studien sind der Bundesregierung hierzu bekannt, und zu welchem Ergebnis kommen sie? Wenn keine Erkenntnisse vorliegen, wie plant die Bundesregierung, dies zu ändern? Gesicherte Erkenntnisse über einen direkten Zusammenhang von Digitalisierung und Überstunden liegen nicht vor. Einzelne Untersuchungen betrachten aber die Auswirkung orts- und zeitflexibler Arbeit, die insbesondere durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien zugenommen hat. Digitalisierung ist ein Kernaspekt des Wandels in der Arbeitswelt und sorgt dafür, dass die Nutzung digitaler Technologien bei der Arbeit stark zunimmt, insbesondere in dienstleistungsnahen und wissensintensiven Tätigkeitsfeldern. Neue Technologien, die damit einhergehende Automatisierung, Flexibilisierung von Ort, Zeit und Beschäftigung verändern Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und Belastungsfaktoren bei der Arbeit. Die Digitalisierung der Arbeitswelt geht mit neuen, aber auch verstärkten „traditionellen“ Belastungsfaktoren einher, wie z. B. einer hohen Informationsflut bzw. hohem Zeit- oder Leistungsdruck. Aufgrund dieser Anforderungen kommt es häufig vor, dass Beschäftigte ihre Arbeitszeit ausdehnen, z. B. in Form von langen Arbeitszeiten oder Überstunden oder intensiver arbeiten, z. B. in Form eines hohen Arbeitstempos. Die zunehmende Verbreitung von Informations- und Kommunikationstechnologien geht mit einer zunehmenden Erreichbarkeit von Erwerbstätigen auch in ihrer Freizeit einher und begünstigt damit längere Arbeitszeiten und Überstunden. In diesem Zusammenhang verschwimmen häufig die Grenzen zwischen Privatleben und Beruf. Zeitliche Entgrenzung und Überstunden bzw. Arbeit in der Freizeit und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit stellen hier ein mögliches Risiko dar. Die BAuA befasst sich in der dritten Welle der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019 mit dem Thema Digitalisierung. Im Rahmen des Schwerpunktprogramms „Sicherheit und Gesundheit in der digitalen Arbeitswelt“ wurden dabei Fragen zur Nutzung und Veränderung durch Digitalisierung erhoben. In einem geplanten Bericht wird der Zusammenhang zwischen Digitalisierung und Arbeitszeitgestaltung untersucht, u. a. im Hinblick auf lange Arbeitszeiten, Überstunden und zeitliche Entgrenzung. Ergebnisse aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019 werden bis Ende des Jahres 2021 erwartet. 15. Wie viele Arbeitsstunden über die tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden hinaus wurden von Beschäftigten nach Kenntnis der Bundesregierung im Jahr 2020 geleistet, und wie groß war die Zahl jeweils in den vergangenen zehn Jahren (bitte sowohl die absoluten Zahlen, den Anteil an allen Arbeitsstunden als auch die jährlichen Veränderungsraten darstellen und nach Geschlecht der Beschäftigten, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen, Ost bzw. West, Bundesländern differenzieren)? Zur vollständigen Beantwortung liegen der Bundesregierung keine ausreichend differenzierten Informationen vor. Weder im Mikrozensus noch in den IAB- Erhebungen liegen Informationen zu den täglich geleisteten Arbeitsstunden vor. Zu Ergebnissen der BAuA-Arbeitszeitbefragung verweist die Bundesregierung auf ihre Antwort zu den Fragen 16 und 17 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/15098). 16. Wie viele Erwerbstätige hatten nach Kenntnis der Bundesregierung in den vergangenen zehn Jahren regelmäßig überlange Arbeitszeiten von mehr als 48 Stunden pro Woche (bitte für jedes Jahr einzeln die absoluten und relativen Zahlen bezogen auf die Gesamtzahl der Beschäftigten ausweisen; bitte differenzieren nach Beschäftigtenstatus, Voll- und Teilzeitbeschäftigung sowie nach Leiharbeit und befristeten Arbeitsverträgen mit und ohne Sachgrund; bitte auch nach Gehaltsklassen differenzieren und gesonderte Zahlen für Niedriglohnbeziehende ausweisen; bitte nach Geschlecht, Bundesländern sowie nach Wirtschaftszweigen und Berufsgruppen differenzieren)? Nach Angaben des Mikrozensus hatten im Jahr 2019 von den rund 38,3 Millionen abhängig Beschäftigten rund 1,5 Millionen bzw. 3,8 Prozent regelmäßig überlange Arbeitszeiten (Arbeitszeiten mit mehr als 48 Stunden wöchentlich). Weitere Ergebnisse sind den Tabellen 41 bis 44 im Anhang zu entnehmen.* Eine Darstellung nach Gehaltsklassen ist nicht möglich, alternativ wird eine Differenzierung nach Nettoeinkommensgruppen ausgewiesen. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass neben dem Einkommen aus beruflicher Tätigkeit auch weitere Einkunftsarten (z. B. Miet-/Zinseinnahmen) in den Angaben zum Nettoeinkommen erfasst werden. Der Anteil der Beschäftigten in der LPP-Beschäftigtenbefragung des IAB mit überlangen Arbeitszeiten von mehr als 48 Stunden lag im Jahr 2019 bei 9,0 Prozent. Weitere Ergebnisse der LPP-Beschäftigtenbefragung sind den Tabellen 45 bis 50 im Anhang zu entnehmen.* Zur Differenzierung nach Einkommen wurden die Bruttogehälter der Beschäftigten aufsteigend sortiert und die Beschäftigten daraufhin in vier gleich große Gruppen eingeteilt. Somit können die wöchentlichen Überstunden separat für Beschäftigte innerhalb der niedrigsten, zweitniedrigsten, zweithöchsten, und innerhalb der höchsten Einkommensgruppe angegeben werden. Gesonderte Ergebnisse für Niedriglohnbeziehende lassen sich nicht ausweisen. Eine Differenzierung nach Wirtschaftszweigen und Berufsgruppen ist mit dem LPP nicht möglich. Die Betriebe, die an der Betriebsbefragung teilgenommen haben, können einem von fünf verschiedenen Wirtschaftsbereichen zugeordnet werden. Informationen zu Berufsgruppen werden nicht erhoben. Angaben auf Ebene der Bundesländer sind anhand der LPP-Daten nicht möglich. Eine Differenzierung wurde alternativ nach den Regionen Nord-, Ost-, Süd- und Westdeutschland vorgenommen. 17. Wie viele überlange Arbeitszeiten (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) wurden nach Kenntnis der Bundesregierung von Vollzeitbeschäftigten im Jahr 2020 sowie im Jahr 2019 und 2018 in den jeweiligen Berufen geleistet (bitte nach Berufsbereichen entsprechend der Klassifikation der Berufe 2010 (KldB 2010) 1- und 2-Steller differenzieren; bitte sowohl absolute Zahlen als auch Anteil an allen Arbeitsstunden bitte soweit möglich jeweils auch nach Geschlecht und Bundesland differenzieren)? Die Frage nach „überlangen Arbeitszeiten“ von Vollzeitbeschäftigten wird als Frage nach der Anzahl von Stunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten hinausgehen, also Überstunden, verstanden. * Von einer Drucklegung der Tabellen wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar. Ergebnisse des Mikrozensus zu bezahlten und unbezahlten Überstunden in der erfragten Differenzierung sind den Tabellen 51 und 52 im Anhang zu entnehmen.* Zu Ergebnissen basierend auf dem LPP des IAB wird auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 2 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/17621 verwiesen. Aktualisierte Ergebnisse liegen nicht vor. 18. Wie viel Prozent der Beschäftigten haben nach Kenntnis der Bundesregierung regelmäßige Wochenarbeitszeiten von 35 bis 39 Stunden, wie viele mehr als 40 Stunden, wie viele mehr als 48 Stunden und wie viele mehr als 60 Stunden (bitte nach Geschlecht und Alter, sowie nach den Wirtschaftsbereichen: Öffentlicher Dienst, Industrie, Handwerk, Dienstleistungen und andere differenzieren)? Für Auswertungen des Mikrozensus 2019 wurde die „normalerweise“ geleistete Wochenarbeitszeit zugrunde gelegt. Die erfragten Wirtschaftsbereiche lassen sich mit der Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 08) nicht bzw. nur unvollständig abbilden. Ergebnisse sind der Tabelle 53 im Anhang zu entnehmen.* Zu Ergebnissen der LPP-Beschäftigtenbefragung des IAB verweist die Bundesregierung auf ihre Antwort zu Frage 4 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/17621. Aktualisierte Ergebnisse liegen nicht vor. Nach Ergebnissen der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019 arbeitete etwa jede bzw. jeder zehnte Beschäftigte in überlanger Vollzeit (mehr als 48 bis 60 Stunden: 9,5 Prozent, mehr als 60 Stunden: 0,8 Prozent). Frauen arbeiteten dabei deutlich häufiger in Teilzeit als Männer. Junge Beschäftigte haben etwas häufiger moderate Vollzeit vereinbart, dafür weniger Teilzeit. Im Öffentlichen Dienst, im Dienstleistungsbereich bzw. anderen Wirtschaftsbereichen wird häufiger in Teilzeit gearbeitet. Überlange Vollzeit kommt häufiger bei älteren Beschäftigten (ab 45 Jahren), im öffentlichen Dienst und im Dienstleistungsbereich vor. Weitere Ergebnisse sind der Tabelle 54 im Anhang zu entnehmen.* 19. Welche Kenntnisse hat die Bundesregierung über den Einfluss von Mehrarbeit (Arbeitszeiten über die tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden hinaus) auf Arbeitsproduktivität, Arbeitssicherheit sowie die Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (bitte ausführen)? Es wird auf die Antwort der Bundesregierung zu Frage 25 der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE. auf Bundestagsdrucksache 19/6187 verwiesen. * Von einer Drucklegung der Tabellen wird abgesehen. Diese ist auf Bundestagsdrucksache 19/29581 auf der Internetseite des Deutschen Bundestages abrufbar. Drucksache 19/29581 – 12 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 14 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 16 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 18 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 20 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 22 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 24 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 26 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 28 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 30 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 32 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 34 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 36 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 38 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 40 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 42 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 44 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 46 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 48 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 50 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 52 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 54 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 56 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 58 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 60 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 62 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 64 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 66 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 68 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 70 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 72 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 74 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 76 – Deutscher Bundestag – 19. 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Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 108 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 110 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 112 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 114 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 116 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 118 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 120 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 122 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 124 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 126 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 128 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 130 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 132 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 134 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 136 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 138 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 140 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 142 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 144 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 146 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 148 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 150 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 152 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 154 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 156 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 158 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 160 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 162 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 164 – Deutscher Bundestag – 19. Wahlperiode Drucksache 19/29581 – 166 – Deutscher Bundestag – 19. 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